只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。
不一定。一审法院只会根据开庭审理查明的案件事实和法律规定作出判决。一审法院只是将劳动仲裁裁决书作为证据使用，法院也会参考其裁决书内容。
当事人对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。如果提交的证据足以支持自己的诉请，一审法院也不一定会支持劳动仲裁裁决结果。
劳动仲裁不是社保局劳动仲裁属于社保局管辖的范围，劳动仲裁具体运作是由社保局下属的机构“劳动仲裁委员会”进行仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不是，不是必须要开庭。劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，无法通过协商解决的，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁庭受理当事人提出的仲裁申请后，可以组织双方当事人进行调解，能够达成调解协议的，劳动仲裁庭就不再需要开庭审理。如果无法达成调解协议的，劳动仲裁庭就必须要开庭审理。
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动只能仲裁，劳动只能仲裁一次吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/389232.html
首页
找律师