劳动仲裁公积金(劳动仲裁公积金支持吗)

劳动仲裁不管公积金的

劳动仲裁不管公积金《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

离职后社保公积金还能不能申请劳动仲裁

根据中国劳动法的规定，离职后仍然可以申请劳动仲裁。即使离职后，员工仍然享有劳动权益保护，包括社保和公积金。如果员工认为自己在离职前未能获得应有的社保和公积金待遇，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将会调查并裁决是否应该支付相应的社保和公积金。因此，离职后仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

请问住房公积金是否属于劳动仲裁的范围

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。

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