劳动仲裁工资举证？劳动仲裁 举证

劳动仲裁录音证据如何举证

录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。

当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。

仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

劳动仲裁收入证明怎么写

劳动仲裁收入证明应当注明具体的工资、奖金、补贴及其他收入，并加以明细说明。一般情况下，要注明被申请人（即用人单位）的名称、法定代表人或负责人、申请人的姓名和身份证号、劳动仲裁委员会的名称以及仲裁案号等信息。此外，还应当明确注明被申请人的拖欠工资金额和发放工资时间等具体情况，以及其他相关证明文件。自然，不同的情况需求注明的具体信息和证明文件也有不同的要求。

劳动仲裁欠薪怎么举证和赔偿

如果发生欠薪问题，可以通过以下方式进行劳动仲裁和赔偿：

1.举证：

劳动仲裁部门在处理欠薪问题时，会要求提供证据证明自己确实存在欠薪情况。具体来说，可以提供以下证据：

工资卡流水记录、银行转账记录、工资条、劳动合同、社保缴纳证明、劳动仲裁申请书、证人证言等。

2.赔偿：

如果劳动仲裁部门认定欠薪事实成立，那么可以要求用人单位进行赔偿。具体来说，可以要求用人单位按照欠薪金额的25%进行赔偿。

需要注意的是，如果用人单位拒绝支付欠薪，可以通过法律途径进行维权。如果需要进一步了解劳动仲裁和赔偿的相关法律法规，可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师。

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