劳动仲裁当庭裁决 劳动仲裁当庭裁决书

上海劳动仲裁当庭宣判的吗

劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判，但大多数都是择日裁决的，无论是劳动仲裁委还是法院，不选择当庭宣判，而选择择日邮寄判决书或者裁决书，都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院，在当庭调查本案事实，听取双方意见后，都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理，对法律关系进行审核，基本不会当庭作出宣判的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

如何理解劳动仲裁的“终局裁决”

终局裁决的意思就是裁决一经作出，即生效。非终局裁决的裁决作出，并不直接生效，一方不服，可到法院起诉，以最终法院判决为准。###################################################################律师提示：网上咨询解答仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，供参考。案情复杂的，最好联系律师面谈研究处理。因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可联系，接通后请先说明目的。

劳动仲裁调解与裁决的利弊

调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。

仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。

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