注意法人与法定代表人的区别。劳动仲裁应该起诉的是法人，即用人单位。你所说的那个“法人”应该不是法人，而是法定代表人。
答：公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
7、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
8、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁对法人代表的影响是,法人公司与劳动者发生劳动纠纷,通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后,对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。
劳动仲裁是指员工和单位直接出现的劳动争议，那么公司法人本身就是属于被申请人。
在劳动仲裁中只有申请方和被申请方，不能称为原告和被告。首先，公司法定代表人只是代表公司，法定代表人的变更不影响你们之间的劳动关系，公司主体依然存在，只是代表人变了而已，其他都没有变。
第二，仲裁支持你的支持你的仲裁请求，若系非终局裁决，收到仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁才生效。若系终局裁决，裁决做出即生效。
第三.若你对仲裁裁决满意的话，裁决生效后对方未履行，你可以单位所在法院申请强制执行。若公司无财产，股东出资不时、抽逃出资或虚假出资，你可以追加股东作为被执行人。
第四.若单位不服裁决，起诉的话，裁决没有生效，你需要继续应诉，等法院判决生效后再申请执行。应诉的话就相当于仲裁的程序再走一遍。
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