（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
会有一定的影响，当仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
简易仲裁 简易仲裁庭多少人组成
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