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劳动仲裁被仲裁员误导劳动仲裁被仲裁员误导怎么处理

劳动法
2024-07-16 08:42:19
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劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果

首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；

其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；

再次，录用员工时，用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息，是否有出入，待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系，如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果；

最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的，即使在问询时有说谎，也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别。

建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果。

祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考。

劳动仲裁开庭了因为主体不对被驳回请问怎么办

仲裁主体不对只能重新申请仲裁，但是仲裁员这种态度你完全可以向上级主管劳动部门投诉举报，仲裁连证据都不看拿什么来出具仲裁结果？这仲裁员完全是不负责任。

仲裁员判决不公平该怎么办

仲裁是一局终局是有法律效力的，不服去起诉一般法院也不会受理，除非你能证明仲裁裁决不公平或者仲裁员徇私舞弊，法院可以撤销裁决或者宣告裁决无效，单纯的不同意不服裁决是不行的

劳动仲裁仲裁员故意乱判怎么办

当事人可以向上级部门投诉，也可以向当地人民法院申请行政诉讼，或提出民事诉讼申请合法判决。通常仲裁机构的仲裁审理人员不会故意乱判，因为公正审理，依法裁决是对仲裁工作的基本要求，仲裁员丧失公正，意气用事是会受到严厉惩戒的，甚至失去仲裁工作的机会，如果当事人确有证据证明仲裁不公，可以有多种渠道投诉或提出诉讼，维护自己的合法权益。