一般证人作证最好是在2个以上，你的朋友如果帮你作证以后在公司会很难做，如果不想连累朋友最好是找别的证据，在职的同事作证，需要证明他们的劳动关系，如没有劳动关系证据也一般不会得到支持，建议收集证据，如考勤表、工资条、工资打卡记录等。
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。
对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。
劳动仲裁案件中、能够证明劳动者在职证据有劳动合同、证人证言、社保缴费证明、工资发放银行卡流水、工作签到表及考勤表等。
如果劳动仲裁机构受理案件后，用人单位拒绝提供上述证据的，只要劳动者能够提供自己何时进入单位工作，自己与单位之间一直在履行劳动合同等证据，就可以要求用人单位承担举证责任。。
劳动者可以通过提供证据，例如职场录音、视频、证人证言等，来证明劳动仲裁单位举证不合理。此外，劳动者还可以提出反驳证据，例如证明证据不完整、不准确或不合法等，来反驳劳动仲裁单位所提供的证据。在劳动仲裁过程中，劳动者应当保持理性思考、客观分析，并积极寻求法律援助和专业帮助，以最大程度地维护自身权益。
要根据对方提出的证据具体情况分析。一般来说，在劳动仲裁中，可以通过以下方式反驳对方的证据：可以通过证明对方提供的证据不符合法律规定或不符合事实情况，从而反驳对方的证据。可以使用背景知识或案例分析等方法，阐述为什么对方的证据不足以证明他的观点，或者为什么自己的证据更加可信。此外，在劳动仲裁中，还可以通过多方面证据、多角度分析等方法，进一步提高自己的证据可信度，从而反驳对方的证据。综上所述，通过明确结论、原因和等方法，可以有效反驳对方的证据。同时，自己也需要提供充分的证据来支持自己的主张，从而获得仲裁的胜诉。
劳动争议仲裁举证，劳动争议仲裁举证规则
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