劳动仲裁和工伤认定，劳动仲裁和工伤认定可以一起申请吗

请问工伤鉴定结果下来就可以申请劳动仲裁吗

工伤鉴定结果下来后可以作为申请劳动仲裁的证据，但并不意味着可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要符合一定的条件，例如劳动争议必须是双方协商无果后才能申请，并且必须在规定的时限内申请。因此，在申请劳动仲裁前，需要了解相关规定和条件，并准备好其他必要的证据和材料。

工伤认定需要仲裁开庭吗

工伤认定不一定需要仲裁开庭，因为这主要看双方当事人有没有到这一步来决定需不需要通过仲裁来认定工伤，如双方对于工伤都无异议，那么就不需要通过仲裁，所以工伤认定不一定需要仲裁开庭。

伤残鉴定和劳动仲裁有什么区别

回答如下：伤残鉴定和劳动仲裁是两个不同的法律程序，其区别如下：

1.目的不同：伤残鉴定是为了确定劳动者的伤残程度和与工伤的关系，以确定工伤赔偿的数额；劳动仲裁是为了解决劳动争议，通过仲裁来裁决争议双方的权益。

2.主体不同：伤残鉴定一般由劳动者或雇主提起，经劳动能力鉴定机构进行评定；劳动仲裁一般由劳动争议一方向劳动行政部门提起，由劳动行政部门进行仲裁。

3.决定权不同：伤残鉴定的结论一般由劳动能力鉴定机构作出，具有一定的专业性；劳动仲裁的决定由劳动行政部门进行裁决，要考虑法律规定和双方当事人的陈述证据。

4.行政程序不同：伤残鉴定一般属于行政程序，需要按照相关法律法规进行办理；劳动仲裁也是行政程序，但具有一定的司法性质，仲裁决定可以作为诉讼的事实依据。

总体来说，伤残鉴定是一种针对工伤赔偿的程序，而劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，二者目的和主体不同，具体操作和程序也有所不同。

工伤鉴定后是仲裁好还是调解好

个人认为调解好，既然工伤认定、伤残等级鉴定都下来了，说明已经有了明确的工伤赔偿的标准，在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的情况下也可以借助用人单位所在地的基层调解组织或者劳动人事争议仲裁委员会介入协商。

调解可以有利于受伤职工尽快拿到赔偿款，仲裁裁决后双方当事人有一方当事人不服裁决的都可以去法院上诉，诉讼程序相对较长。

劳动仲裁不给办理工伤认定怎么办

劳动仲裁不给办理工伤认定很正常，因工伤认定不归劳动仲裁管辖。工伤的认定应该归公伤保险部门来认定，这是公伤保险部门的法定权力和职责。

工伤认定的程序是有单位就工伤的发生时间，地点，原因及伤害程度〈附医院病历〉向工伤保险部门申请工伤认定，如企业不办，当事人或家属也可向公伤保险部门申请工伤认定。

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