劳动仲裁不可以旁听，如果需要参加旁听必须得到仲裁庭的同意。
因为在仲裁时，可能会涉及到个人隐私，或者是公司的隐私，所以在仲裁时，还得需要双方保守公司的商业机密。
仲裁双方是根据仲裁法来仲裁，所以提交证据时比较敏感！一旦形成仲裁结果，会有通知和公示，可以在公示上看到结果。
首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。
（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。
（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。
（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。
（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。
（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。
（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。
（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。
（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。
申请劳动仲裁之前，必须要先跟企业进行协商，如果是跟企业协商无果的情况下，你才可以申请劳动仲裁，如果你都没有跟企业进行协商。
你也不知道企业的想法，如果是企业欠了你的养老保险，而你没有跟企业商量就去劳动仲裁的话，这样企业就可以说是因为经济困难，暂时拖欠了员工的养老保险，到时候可以给员工补上，这样你就被动了，你先跟企业商量，如果跟企业实在商量无果的情况下，你才可以去劳动仲裁申请仲裁。
如果在劳动仲裁过程中需要修改信息，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请。具体步骤如下：
1.准备申请材料：申请人需要准备相关证明材料，包括身份证明、工作证明、劳动合同、工资单等。
2.填写申请表格：申请人需要填写劳动仲裁申请表格，并在申请表格中注明需要修改的信息。
3.提交申请材料：申请人需要将填写好的申请表格和相关证明材料提交给劳动仲裁委员会。
4.等待审核：劳动仲裁委员会会对申请材料进行审核，确认申请人的身份和申请事项的真实性，并决定是否同意修改申请人提供的信息。
5.修改信息：如果劳动仲裁委员会同意修改申请人提供的信息，申请人需要按照劳动仲裁委员会的要求进行修改。
6.重新提交申请：申请人需要重新提交修改后的申请材料，并等待劳动仲裁委员会的再次审核。
需要注意的是，申请人在向劳动仲裁委员会申请修改信息时，需要提供充分的证明材料，并确保申请事项的真实性。同时，如果申请人提供虚假信息，可能会面临相应的法律责任。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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