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劳动仲裁非法用工(劳动仲裁非法用工罚款多少)

  • 劳动法
  • 2024-07-15 08:37:05
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去劳动局申请劳动仲裁公司会受到什么惩罚

1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

2、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。

3、劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如今网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。

职工讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行该怎么办

如果劳动者讨薪经劳动仲裁后单位拒不执行,劳动者可以向当地法院执行庭申请强制执行,法院可以通过强制划账,冻结经营银行账户,限制法人代表高消费等方式强制执行,严重的可以对法人代表进行行政拘留,迫使用人单位执行仲裁裁决。

小时工怎么申请劳动仲裁

一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

劳动仲裁可以起诉人事吗

劳动仲裁不可以起诉人事,因为劳动仲裁是裁决公司(用人单位)与劳动者之间劳动关系的,而不是对公司的一个部门,所以劳动仲裁不可以起诉人事,也就是劳动仲裁是不会立案具体公司的一个部门。

在劳动仲裁期间,被公司反仲裁了,怎么办

劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的,仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。

但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂,可能不仅限于劳动争议的情况下,会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。

遇到过一次这样的案子,供你参考:

〈案情背景〉

零售行业,在职期间未为员工缴纳社会保险,员工提出离职后公司不批准,不办理离职手续并扣押档案,公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关,要求赔偿后才可以离职。

〈仲裁阶段〉

员工由于不认可索赔又不能离职,就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉,要求赔偿。

〈结果〉

此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷,因此要仲裁案外公安部门调查解决问题,会相当花费时间。仲裁员提出调解,要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉,企业同意办理离职。

由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形,但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。

希望有帮到你,欢迎关注~


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页面缓存最新更新时间: 2024年10月28日星期一

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