1、不服劳动仲裁，可以自收到劳动仲裁裁决书起15日内，就劳动仲裁申请书中的请求，向人民法院提起诉讼；
2、如果诉讼请求发生变更或者增加，需要就发生变更或者增加的部分，先进行劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不予受理；
3、当然也特殊情况，当事人当事人增加诉讼请求，与论争的劳动争议具有不可分性，比如劳动仲裁时主张劳动报酬，诉讼请求时增加经济补偿金的，应当合并审理，无需再经过劳动仲裁；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁，遭遇反诉属于正常的法律行为！
劳动仲裁最重要的是证据链，反诉需要依据劳动仲裁法制定的条例进行！
提供有利证据的同时，需要根据仲裁法流程在仲裁委员会出具仲裁书的15天内提请反诉！过了时间视为放弃！
如果没有提供有利于反诉方的有力证据，基本上反诉很难成功！
发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。
可以参考的法条依据是：
《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁毕竟关系劳动者的合法权益，因此，如果不是十分复杂的争议，仲裁机构一定会尽快给出仲裁结果。所以，只要参加仲裁的当事人按照正常的仲裁流程走，会很快有结果的。
二、申请劳动仲裁要注意什么
写好申述书
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;
4、申请日期。
注意申述期限
根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
要向有管辖权的仲裁机构提出申请
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行
诉讼更严重。
法院的判决比劳动仲裁的法律效力更高。
劳动争议纠纷案件劳动者申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，不可以直接向法院提起诉讼。需要先申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。两种都是劳动争议纠纷解决方式。
谢邀！
1.法院判决不应超越当事人诉求。但当事人对于同一事实可以追加诉求。
2.劳动仲裁和法院审理劳动争议，虽属于前后环节，但裁判主体不属于一个系统，因而说纠正貌似不太妥当，不过具体的没有实际意义的说法对当事人利益没有影响。
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咨询问题请私信！谢谢！
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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