不能，经济补偿金是对劳动者就业损失的补偿，是劳动合同未到期，用人单位同劳动者解除劳动合同给予的补偿，劳动仲裁不能主张多个经济补偿金，只能主张一次给付经济补偿金。
《中华人民共和国民法典》中有关劳动争议的章节是第七百九十条，该条规定了劳动争议的解决方式，即当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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需要处理因为收到劳动仲裁通知意味着可能涉及到劳动纠纷或争议，需要及时采取行动进行处理。劳动仲裁通知可能是由于工资、合同、劳动条件等方面的问题引起的，需要认真对待并积极参与仲裁程序，以维护自身权益。处理劳动仲裁通知的具体步骤包括：1.仔细阅读通知内容，了解仲裁的具体事由和要求。2.寻求法律咨询或劳动法专业人士的帮助，了解自己的权益和义务。3.准备相关证据和材料，以支持自己的主张。4.参与仲裁程序，积极配合仲裁机构的调解和调查工作。5.尊重仲裁结果，如有必要，可以考虑上诉或采取其他法律手段维护自身权益。处理劳动仲裁通知需要及时行动，保持冷静并与相关方进行积极沟通，以寻求公正的解决办法。同时，了解劳动法律法规对于维护自身权益也非常重要。
仲裁调解书是具有法律效力的，双方当事人应当履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
1.《劳动法》：规定了劳动仲裁的原则、范围、程序等内容。
2.《劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容。
3.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议调解、仲裁的原则、范围、程序等内容。
4.《工伤保险条例》：规定了工伤保险的参保、待遇等内容。
5.其他相关法律法规：如《工伤认定办法》、《劳动能力鉴定办法》等。
需要注意的是，具体的劳动仲裁依据可能因地区、案件性质等因素而有所不同。在申请劳动仲裁时，申请人需要仔细查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
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