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劳动仲裁都需要什么,劳动仲裁都需要什么资料还有证据

  • 劳动法
  • 2024-07-14 19:39:51
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如何申请劳动仲裁要注意什么

关于您提出的问题目前看还是比较麻烦的,但是不要担心,我给您大概说一下。

您这边没有劳动合同和社保,其实这个是没有法律保障的。但是也不是绝对的。劳动合同仅仅是最有效的证明手段,我们可以举证其他的。一般的仲裁机构还是比较保护务工人员的。

如果也没有社保,可以整理其他的举证项点,建议清单如下:

1.工资发放证明-工资条,或银行的流水账单;

2.如果有考勤记录,入职表格,以及工作过程中由单位签字或盖章的文件;

3.辅助的证明资料,单位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要准备自己的身份证复印件、单位的工商注册登记资料(深圳市市场监督管理局网站就可以打印)。

一般都是先协调,如果协调不成,再开庭仲裁。仲裁不涉及到费用。如果双方任何一方对仲裁结果不满意,再可以走法律途径进行诉讼。

我之前经历过一次,以上情况还请您参考。但是希望您下次的工作要正式的劳动合同。

工地劳动仲裁需要哪些资料

(1)劳动仲裁申请书;

(2)用人单位的工商登记资料;

(3)劳动者的身份证复印件;

(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

劳动仲裁哪些需要申请人举证

1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

劳动仲裁仲裁员一般要会问什么

1劳动仲裁员一般会问关于劳动纠纷的具体情况,包括双方当事人的基本信息、合同内容、工资待遇、加班情况、工作环境等。2问问题是为了全面了解双方当事人的情况,明确纠纷的性质和原因,进而进行公正的仲裁。3此外,劳动仲裁员还会根据法律法规和相关政策来判断和处理纠纷,确保仲裁结果公正、合理。

单位对于劳动仲裁不服,提起上诉需要什么资料及手续

主要就是你要填写起诉状,并准备主要证据材料。

诉状,你去法院立案法院会发给你,你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是:一、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;三、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。


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页面缓存最新更新时间: 2024年10月28日星期日

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