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劳动仲裁辞退员工，劳动仲裁辞退员工赔偿

劳动法
2024-07-14 00:33:10
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劳动仲裁员工输了，企业有权辞退员工吗

通过劳动仲裁委员会的仲裁，员工已经输了，员工肯定存在一定的过错。

如果过错已经达到了用工单位开除的有关规定，用工单位是有权辞退员工的；如果这个过错很轻微，还没有开除员工的理由，是不能够开除的。

员工无故被辞退怎么劳动仲裁反诉

首先需要收集被公司无故辞退证据！证据是第一位的！

譬如考勤记录，劳动合同原件，工资单，请假条，工作卡等等！确定劳动关系后，需要收集证据，要求公司拿出开除证明文件，是什么原因？

然后去公司所在地的仲裁委仲裁，仲裁申请书需要一式三份，通通交给仲裁服务前台，立案后等待通知就行了。

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么办

你好，

对你没有影响，劳动仲裁照常有效，但是只不过就是给你点赔偿。

如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以去法院起诉单位。

劳动仲裁期间公司可以辞退员工吗

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：

一是看劳动关系是否存续;

二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。