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劳动仲裁 送达 劳动仲裁送达回执单

  • 劳动法
  • 2024-07-13 09:44:16
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劳动仲裁案件送达回证有哪些规定送达方式上

参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:

送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。

受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的,送交代收人签收。

受送达人的同住成年家属,法人或者其他组织的负责收件的人,诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。

经受送达人同意,人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书,但判决书、裁定书、调解书除外。

采用前述方式送达的,以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。

邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。

受送达人是军人的,通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。

受送达人被监禁的,通过其所在监所转交。

受送达人被采取强制性教育措施的,通过其所在强制性教育机构转交。

代为转交的机关、单位收到诉讼文书后,必须立即交受送达人签收,以在送达回证上的签收日期,为送达日期。

受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过

如何正确使用劳动仲裁中的公告送达

《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。因此,在才情其他方式无法送达的情况下,可以采取公告送达的方式,劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告,公告期60日,公告费用600元。

劳动仲裁被公告送达,怎么判决

如果劳动仲裁庭开庭审理时,被申请人不到庭,仲裁庭将照常开庭审理,并依据审理查明案件事实和法律规定依法缺席裁决。采用公告方式送达仲裁裁决书;如果被申请人或者其委托代理人到庭,仲裁庭将根据双方提交的证据,起诉和答辩意见以及有关法律规定,依法裁决。


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页面缓存最新更新时间: 2024年05月11日星期六

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