劳动仲裁的数据？劳动仲裁的数据如何查询

劳动仲裁裁决被起诉会有什么损失

如果劳动仲裁裁决被起诉，劳动者或用人单位需要根据法律程序进行诉讼。但是，无论是那一方起诉，都会面临以下损失和风险：

1.时间成本：诉讼流程需要时间，往往需要等待很长时间才能得到裁决。而在等待的过程中，双方不得不花费时间做准备工作，参加庭审等。

2.经济成本：诉讼过程中需要支付诉讼费、律师费等，并且如果败诉，可能还需要赔偿对方的损失。

3.年龄，精力成本：与人打官司需要投入大量的精力和精神，承受较大的心理压力。而这对劳动者或用人单位来讲，可能会对其年龄、身体状况和精神健康造成不可修复的损伤。

4.可能的不良影响：尽管作为诉讼的结果，任何一方都有可能获得胜诉，但是诉讼往往会导致双方关系恶化，甚至对声誉和形象造成影响。

因此，为了避免劳动仲裁裁决被起诉，建议双方遵守仲裁裁决结果，或者在裁决生效后达成和解协议。灵活处理问题，尽量避免涉及到法律程序，是维护自身利益最好的方式。

劳动仲裁终审公司起诉的几率大吗

几率比较大。因为用人单位与劳动者之间的争议纠纷、一般还容易发生并且如果用人单位败诉，会引起没有申请劳动仲裁的劳动者也提出仲裁申请。

因此用人单位即使知道向法院起诉、请求撤销仲裁裁决的可能性不大，也会向中级法院提起诉讼。

劳动仲裁立案成功率高吗

如果有足够的证据证明用人单位存在违法行为，立案成功率还是比较高的。仲裁委受理不受理仲裁申请，关键看以下几点：发生了争议是否处于劳动仲裁委管辖范围之内；发生的争议是否为劳动争议；是否有明确的仲裁被申请人。如果多符合这些条件，那么劳动仲裁委就会立案。

为什么很多人劳动仲裁要一年多

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

仲裁判决不服,胜诉的几率大不大

劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。

如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

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