劳动仲裁 面试 劳动仲裁面试题

面试要不要说自己劳动仲裁过

不说

放心，HR几乎没有渠道和途径了解到你曾经仲裁过。

重要财务岗位的背调是要做的，除非调查到你死对头那里，一般都没有问题的。

如果不幸查到了，你就简单陈述：对方单位拖欠你的工资才仲裁的。

这个大多数人都能理解。

总裁面试注意事项

第一首先要注意仪表，员工仪表不仅展示个人的精神面貌，也代表公司的形象，要干净整洁，端庄大方；

第二，要真诚，回答问题不要夸大其词，根据经验和认知可以适当谈论自己的看法；

第三，要善于展示自己的核心竞争力，听清楚面试者问话的意图。

一般单位入职都会问有没有劳动仲裁吗

一般不会问，个人在填写入职履历时，也没有必要填写自己经历过的劳动仲裁记录。如果入职企业要求填写时，你可以选择填写仲裁经历，也可以拒绝填写自己的仲裁经历。

但是你如果拒绝填写自己的仲裁经历，很有可能被企业拒绝入取，所以要慎重考虑，建议如果你经历过的仲裁不是自己的重大隐私，可以考虑如实填写。

劳动仲裁证明在公司上班的证明

是，劳动仲裁证明坑定是上班的证明。

我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总裁面试一般考察什么

第一首先要注意仪表，员工仪表不仅展示个人的精神面貌，也代表公司的形象，要干净整洁，端庄大方；

第二，要真诚，回答问题不要夸大其词，根据经验和认知可以适当谈论自己的看法；

第三，要善于展示自己的核心竞争力，听清楚面试者问话的意图。

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