劳动仲裁根本没用？劳动仲裁不起作用

年底被公司无理由辞退了，劳动仲裁真的有用吗

我用我自己的亲身经历告诉你，有用！

如果真的是无理由辞退，公司需要支付你双倍的经济补偿金。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程。我没有请律师，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍经济补偿金。我只是一个普通老百姓，没背景没关系，但在整个抗争过额中，无论是劳动仲裁处，还是区法院、市中级法院，我没有遇到任何不公正之处。这些机构虽然仍然有很多官僚作风，但是在办事上是客观公正的，甚至可以感觉到劳动仲裁处还是比较为劳动者着想的。那么要想赢得仲裁以至官司，我的体会是一切凭法律和证据说话。有理有据，法庭自然会作出应该的判决。所以，我们必须自己去学习研究劳动法，掌握劳动法知识，并且懂得搜集保留相关证据。这其实花费不了多少时间，我也是被公司辞退后才马上去查看劳动法相关条文的。只有自己懂法知法，并且在工作岗位上言行合法，那么就可以保护到自己的合法利益。

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为几千元去申请劳动仲裁值得吗

您好，我做了十几年劳动争议处理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！

没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！

一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！

人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。

一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。

一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。

还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！

难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！

所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！

如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，

总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！

为什么劳动仲裁赢了还是拿不到钱

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。如果公司不履行给付义务，那就可以去申请强制执行了。如果公司诉讼至法院，那就接着打下去即可，而且由于劳动争议纠纷的诉讼费特低，劳动仲裁免费，法院一审5元，法院二审10元，公司一般都会上诉，一是有侥幸心理，二来很大程度上也是为了拖时间。

不论你手里拿着的是已生效劳动争议仲裁委员会的裁决书或法院的判决书，都只能向人民法院申请强制执行，劳动争议仲裁委员会没有强制执行的资格。记牢了：只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。别跑错部门了！

去劳动局投诉或申请仲裁有用吗

如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：

1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。

2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！

去劳动局投诉后依然没有用怎么办

去劳动局投诉后依然没有用应申请劳动仲裁。

这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以说当劳动纠纷不能通过协商、调解解决的就应该去申请劳动仲裁了。

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