1、劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日；如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
2、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
3、劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如今网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
谢邀！
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。
我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局信访，信访工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。
我当时是在一家物业公司，原因是在我休假期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的赔偿金，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。
这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会采取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。
建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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