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劳动仲裁行政仲裁，劳动仲裁行政仲裁商事仲裁

劳动法
2024-07-12 08:56:03
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劳动仲裁调解与裁决的利弊

调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。

仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。

劳动仲裁立案和开庭是一回事吗

劳动仲裁立案和开庭不是一回事。劳动仲裁立案是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理后，认为符合受理条件，正式决定受理。然后向各方当事人送达开庭传票。

开庭是指仲裁庭组织双方当事人到仲裁庭进行证据查证、事实认定等案件审理活动。

劳动局的行政处罚跟劳动仲裁什么区别

劳动局的行政处罚和劳动仲裁的主要区别在于性质、处理对象、处理方式、受理时效和针对方向等方面。

1.性质不同：劳动局的行政处罚是劳动争议的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

2.处理对象不同：劳动局的行政处罚主要处理用人单位、职业介绍机构等，不处理劳动者；而劳动仲裁既可以处理用人单位，也可以处理劳动者。

3.处理方式不同：劳动局的行政处罚是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

4.受理时效不同：劳动局的行政处罚的受理时效是二年，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.针对方向不同：劳动局的行政处罚主要针对用人单位对职工整体的劳动法权益侵害的保护；劳动仲裁则侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

总之，劳动局的行政处罚和劳动仲裁在性质、处理对象、处理方式、受理时效和针对方向等方面都存在较大差异。在选择维权方式时，应根据具体情况选择合适的途径。

去劳动监察大队投诉后能申请劳动仲裁吗

先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处；申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护自己的权益而进行的一种行为。