劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
一、有仲裁协议，一方提起诉讼，法院立案后，另一方提出有仲裁协议的管辖权异议,可以提出管辖权异议，一般有管辖权的仲裁都是劳动合同的履行地，也有的是企业营业执照的注册地，法律上规定这两个地区的仲裁都有权利受理案件。
二、《劳动争议调解仲裁法》第17条的规定：“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”因此，劳动争议仲裁委员会相互之间是独立的，没有隶属关系，不存在上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会做出的仲裁裁决的问题。因此，劳动争议仲裁不实行级别管辖。在出现管辖权争议时，《劳动争议调解仲裁法》第21条第1款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”该条明确规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，避免了由上级主管部门指定管辖的情形。由此可见，我国现行的劳动争议仲裁管辖实行的是地域管辖，不实行级别管辖和指定管辖。
三、地域管辖又称地区管辖，是指以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，是同级仲裁委员会之间对于审理劳动争议案件的职权划分。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。
四、根据劳动仲裁法第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”也就是说，单位不可以随便以单位在某地，而劳动者在另外一个地方工作为名，提出“管辖权异议”要求把案件退还给单位所在地的仲裁部门。当有的劳动者没签订合同的时候，按事实劳动关系发生地为管辖地来申请仲裁。
自愿原则是仲裁的唯一原则！当事人采用仲裁方式解决纠纷，必须首先由双方自愿当事人可以自愿选择仲裁机构和仲裁员。
仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
但仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，但也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
劳动仲裁应该首先在企事业单位内部解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动法规定，劳动仲裁的级别依次为企事业单位内部解决、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
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问：劳动争议仲裁、诉讼如何确认管辖？
答：法律规定：可分别在劳动合同履行地，和企业注册地仲裁或诉讼！
但是，在实践中，劳动者要想在劳动合同履行地申请仲裁，必须要有充分证明。一般，你拿不出劳动合同等证据，或企业没在当地登记或注册的，当地仲裁委员会都不肯接受！
这样，劳动者不得不去企业注册地去申请仲裁了！
举个真实案例：有个在湖南注册的企业，在佛山办分公司，分公司没在佛山注册。员工发生纠纷，去佛山去仲裁，但不受理，不得不去湖南仲裁。路途遥远，费时又费钱！后来，劳动者不得不放弃了！
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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