会的。
遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：
（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；
（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；
（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；
（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。
仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字
我认识一个朋友，因为分红问题跟原公司闹到劳动局，最后仲裁我那个朋友获陪，跟原公司闹的很僵硬。
在找下一份工作的时候，一切待遇都挺合适，最后背景调查没通过，通过很多朋友才弄清楚原因，之前做背景调查的时候原公司说了很多他的黑资料，最大的就是他跟原公司打官司！
根据我个人知道所知，很多公司有一个潜规则，跟原公司打官司的一律不用！
所以说啊，你运气不好遇了那种公司，能把自家丑事到处宣扬的奇葩，没办法，你认！
奉劝各位，如果非必要情况，不要跟原公司闹的太僵，职位越高，影响越大！
在劳动仲裁过程中，法官可能会询问以下问题：
双方的争议焦点和诉求；
双方的工作合同、证据和证人证词；
争议的事实经过和相关时间线；
是否有证据支持各自的主张；
是否有尝试和解或调解的意愿；
其他相关问题以便了解案件的真实情况。
法官的目的是为了全面了解争议的事实，帮助双方达成公平的解决方案。
劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
你好，劳动仲裁伪造证据属于违法行为，可以向公安机关报警立案。劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式，如果其中一方伪造证据，违背了诚实信用原则，损害了对方的合法权益，可以视为犯罪行为，可以向公安机关报警。公安机关在接到报警后会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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