第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。
第二，员工在公司工作的时候，一直忍受了很多非正常的待遇，包括加班不给加班工资，节假日加班不给三倍工资，休息日加班不给两倍工资，等等，员工为了在单位继续工作下去，一直忍耐，忍辱负重，但是公司最终仍然找理由辞退员工，这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁，把所有对公司的不满，公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。
第三，员工和公司都有责任，在制度不完善，规定不明确，责任不清晰的情况下，有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权，奖金和福利待遇的发放和数量等等问题，产生争议，双方又不能心平气和的谈判，达成一致。员工认为公司薄情寡义，公司采取强硬态度处理纠纷，这些都造成了隐患，最终会在员工离职时一并爆发出来。
总之一个巴掌拍不响，公司和员工可能都会有责任，但是通常公司作为强势的一方，责任更大，员工作为弱势的一方，更应当受到法律的保护，虽然个别员工可能有恶意敲诈公司的行为，但是总体上来说，多数情况下，还是公司缺乏法律意识，制度不完善造成的纠纷。
劳动人事仲裁院，准确地叫法应该是劳动人事争议仲裁院，系人社局下属的财政全额拨款参照公务员法管理的事业单位（有的地方特别是县未参公）。劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构，其内部机构一般下设调解立案庭、仲裁庭、办公室等，主要职责有六大项：
1、负责受理、调解处理本辖区内劳动者与用人单位产生的劳动人事争议案件；
2、组织宣传劳动人事仲裁法律、法规；
3、负责指导用人单位依法用工；
4、协助处理劳动保障方面群体性突发事件；
5、协助指导基层和企业协调组织开展劳动人事争议工作；
6、承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
劳动人事争议仲裁院目前发挥的主体作用是劳动争议仲裁，但由于各种原因，现实中很多劳动纠纷问题并没有提交至仲裁院处理，很多人甚至不知道有这个机构，一定程度上影响了该机构的存在感。本轮机构改革，未涉及劳动人事争议仲裁院，其机构性质和人员编制保持稳定，但未来是否会对其进行改革，不得而知。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，
劳动仲裁过了一年对下列情形依法另行计算，过了一年仍可受理：
1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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