协商是由争议当事各方自行对民事争议的处理问题进行平等协商的一种方式；调解是由第三方在争议当事各方之间主持调解，对民事争议进行解决的一种方式，第三方包括一般公民，也包括人民法院或其他机关；仲裁是在争议当事各方事前或事后达成的将争议提交某一仲裁机构解决的协议的约定，将争议提交约定仲裁机构裁决的一种解决方式。
了解法律法规：在进行劳动仲裁调解谈判前，双方应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：在谈判过程中，双方可能会出现情绪激动、口角等情况，此时应该保持冷静，不要过于激动或冲动，以免影响谈判进程。
善于沟通：在谈判过程中，双方应该善于沟通，尽可能地表达自己的观点和需求，并且要认真倾听对方的意见和建议，以便达成共识。
寻找共同点：在谈判过程中，双方应该寻找共同点，尽可能地达成共识，以便更好地解决问题。
确定解决方案：在谈判过程中，双方应该共同确定解决问题的方案，并且要明确各自的责任和义务，以便更好地执行。
签订协议：在达成共识后，双方应该签订书面协议，明确解决问题的具体方案和时间节点，以便更好地执行和监督。
总之，劳动仲裁调解谈判需要双方保持冷静、善于沟通、寻找共同点，并且要确定解决方案和签订书面协议，以便更好地解决劳动纠纷。
1.目的不同：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动者合法权益，而法律援助的目的是为了保障弱势群体的法律权利，提供司法帮助和支持。
2.程序不同：劳动仲裁是一种特定的法律程序，需要符合相关的法律规定和程序，而法律援助则是一种提供法律服务的方式，可以通过平时的咨询、诉讼代理等方式提供帮助。
3.效果不同：劳动仲裁的结果是具有法律效力的判决书，而法律援助则提供法律帮助，但不一定有具体的法律效果。
4.适用范围不同：劳动仲裁主要适用于劳动争议，而法律援助则可以适用于多种法律问题，包括民事纠纷、刑事案件等。
在劳动仲裁前调解中，主要目的是通过友好协商的方式解决问题，以避免正式的仲裁程序。为了达成调解，双方需要做出一定的妥协和让步。以下是一些建议，帮助你进行劳动仲裁前的调解谈判：准备充分：在调解之前，收集所有与争议相关的证据和材料。这些证据可以支持你的立场和要求，同时也可以用于谈判时的让步和妥协。了解调解流程：了解调解的流程和规则，以便更好地参与调解过程。这包括了解调解员的职责、调解程序的具体步骤以及如何表达自己的观点和要求。确定要求和底线：在调解之前，明确你希望达成的目标和底线要求。这有助于你在谈判中保持清醒，不轻易做出让步。同时，也要准备好在必要时做出妥协的准备。倾听对方观点：在表达自己的立场和要求的同时，也要认真倾听对方的观点和要求。这有助于你理解对方的立场和利益，从而更好地找到双方都能接受的解决方案。表达事实和法律观点：在谈判中，要依据事实和法律来表达自己的观点和要求。这可以增加你的说服力和可信度，同时也有助于对方更好地理解你的立场和要求。寻求共同点：在调解过程中，要积极寻找双方共同点，并提出一些双方都能接受的解决方案。这有助于双方达成一致意见，避免正式的仲裁程序。保持冷静和耐心：在调解过程中，可能会遇到一些困难和挑战。这时要保持冷静和耐心，不要轻易发脾气或放弃。同时，也要尊重对方的立场和利益，寻求双方的共赢。总之，劳动仲裁前调解需要双方的合作和耐心。通过友好协商的方式解决问题，可以避免正式的仲裁程序，达成双方都能接受的解决方案。
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