劳动仲裁收件回执,是指向申请人证明文件已收到的凭据,就说明仲裁庭已收到文件。
当事人在收到仲裁庭通知时,应该给仲裁庭写送达回证,即回执单,表示已经收到仲裁庭通知。
劳动仲裁委员会办公室。仲裁回执是仲裁委给予申请人申请了仲裁的书面证明,即表示仲裁委收到了申请人的仲裁请求。仲裁回执应当存于劳动仲裁委员会办公室的仲裁案件卷中。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁委员会不给劳动仲裁收件回执,属于行为不规范。
因为没有法律规定申请人申请劳动仲裁提交书面仲裁申请后需要收件回执。但劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
这里应该是劳动仲裁申请书,劳动仲裁申请书提交给仲裁员是有回执的。如果是举证材料,是没有回执的。根据劳动争议调解仲裁法有关规定,劳动者向仲裁委申请劳动仲裁的,劳动仲裁委会出示回执并且在五日内作出受理或者不受理通知。
如果是已经受理了的劳动仲裁申请,劳动者提供的举证材料,法律没有规定仲裁委需要出具回执单。
您好,针对您的劳动仲裁结果丢失了,应该如何办问题解答如下,可通过以下两种监督程序予以补救:
(一)复议监督
当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误,或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误,或严重违反人事争议仲裁程序。
原告仲裁地仲裁委员会,原告所在地仲裁
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