员工被开除，去仲裁私企，成功率高吗？
我认为成功率高！原因如下：
首先，《劳动合同法》出台的初衷主要是为了保护劳动者的权益而制订的，大部分的条款都是维护劳动者作为弱势一方的权益。因此，企业方不能随意解除劳动者的劳动合同，不能侵害劳动者的权益，如若违反是要付出赔偿代价的！而对于开除员工，更是要有必要的足够证据和充分的理由，否则，企业方很可能是要付出赔偿代价。
我们企业也经常会有个别员工经常性违反劳动纪律或工作没有热情，比较负能量的人，如果用开除的做法很容易引发劳动争议。因此，我们一般就采用劝退的做法，也就是通过做工作，晓之以理，让他知晓如果让公司开除会导致他个人职业生涯的污点，对再就业会产生负面的影响！这样员工一般也会听从劝告而自己提出辞职，既保全面子，也便于再就业找工作。
其次，按照《劳动合同法》三十九条规定，一般情况下，只有在员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或损失，或者打架斗殴等严重违纪行为的，企业才有理由开除员工。但开除员工需要有合法的程序，比如员工违反企业规章制度被开除时，企业的规章制度是否经过职工代表大会通过？是否向全体员工公布或编制成员工手册发给每位员工？开除员工是否经过企业工会委员会同意？如果上述一项程序不合法，在劳动仲裁过程中都会被仲裁为非法开除员工。
而一般私企的违章制度出台，大多都没有经过合法的程序，老板的话就是制度，朝令夕改，制度规定既没有连续性也不完整，有些规定明显超出国家的法律法规范筹，比如有些企业规定一个月请事假不得超过三天，超过七天的可给予辞退等等。
我曾经有个做人力资源的同事，他在前一家企业任人力资源经理时，企业每年都会有几个员工劳动争议的劳动仲裁案子，且每次仲裁几乎都是仲裁企业赔偿，他都感觉习以为常了。
综上：私企大多规章制度的出台程序存在一些不合规的情况，开除员工又存在理由不充分，夹杂老板个人意气用事等情形，一旦员工不服而申请劳动仲裁，往往劳动仲裁会仲裁要求企业赔偿。当然，作为员工，应当履行员工的基本职责，认认真真做好本职工作，遵纪守法，切不可以身试法，而导致被企业开除，即使仲裁成功，在企业中也失去了名誉和地位，对于个人信誉和职业生涯来说就有了难以弥补的污点！
个人见解！不同观点欢迎交流探讨！谢谢！
这个问题要具体分情况：
劳动监察程序上要比仲裁时间长，因为还涉及到去法院申请强制执行的问题。
如果说单位比较配合的，劳动监察相对来说是快一些的，如果单位不配合就需要下达相关文书，这就比较慢了。
仲裁只要接受申请了，就下达开放通知，开完庭就下裁决书，一般情况下2个月就完成了，监察却需要2个多月，情况复杂的还要延长1个多月，程序走完了还要等3个月才送法院。
另外，有些情况适合走监察，有些走仲裁更合适，这要看具体情况了。一般地双方发生争议了，个人又拿不出证据单位又不配合的，更适合走仲裁的程序。
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
劳动仲裁的成功几率因具体案件而异。通常情况下，如果申请人提供了充分的证据并且有合理的理由，该案件成功的可能性较高。但是，如果缺乏充分的证据或理由不充分，则成功的可能性相对较低。此外，仲裁员的专业水平和经验也会影响案件的结果。因此，必须根据具体情况来评估劳动仲裁的成功几率。
12333上的劳动仲裁是不靠谱的，因为要12333并不负责劳动者与企业之间的纠纷仲裁工作。12333只是负责政策解答等相关工作。如果劳动者想要申请劳动仲裁，还是应当以书面形式向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这才能够有效的解决劳动者与企业的纠纷。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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