1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
养老保险：工资的20%，医疗保险：工资的6%，失业保险：工资的2%，住房公积金：工资的5%
未签订劳动合同赔偿金：11个月本人工资。解除合同补偿金：每年补偿2个月本人工资
补交社保的办法如下：
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴，在男性60岁以下，女性50岁以下，缴纳社保满15年，可不必补缴。
社保断缴，不一定要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴，实现社保的连续缴纳。
当事人的身份证;
收集的与仲裁相关的证据材料;
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，仲裁完之后那么持有自己的仲裁，结果是可以去追缴养老保险的问题。5000，这个仲裁结果是具备法律效力的任何企业和单位，都不能够违反仲裁结果的一个要求。所以说，只有自己的一个仲裁结果，直接可以去所在的公司申请自己养老保险的费用补交问题。
如果说所在的工作单位还是拒不执行或者说，还是明确拒绝补交你社保的一个待遇，那么这种情况下，可以通过法院诉讼的方式来解决这个争议！因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，任何企业，都不能够拒不执行劳动仲裁结果，如果说在不执行的一个前提下，那么通过法院诉讼进行强制执行也是完全没有问题的。
所以法院诉讼强制执行，是最后可以选择的一条方法。但是，我个人认为这样的方法不到万不得已的时候，一般不要使用它，因为一旦对簿公堂，对个人对企业来说都是没有好处的，所以说尽量还是要通过，面谈来解决这个问题是比较恰当的一种选择。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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