可以申请劳动仲裁。因为绩效奖金是一种由单位根据员工工作表现所发放的奖励，而劳动仲裁是指劳动争议的调解和裁决机构。如果员工认为自己应该获得绩效奖金却未被发放，可以向所在单位提出申诉和投诉。如果单位不予理会或拒绝给予补偿，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。此外，值得注意的是，绩效奖金的申请，要求员工自身工作绩效达到一定标准，否则无法获得奖金。因此，员工应该在日常工作中努力提高自己的工作表现，增加获得绩效奖金的机会。
劳动仲裁赔偿金的具体数额，需要根据实际情况进行具体分析。一般来说，劳动者可以要求赔偿金包括：工资、加班费、绩效奖金等。此外，如果劳动者在工作中受到了伤害，还可以要求工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿数额需要依据相关法律法规和政策文件的规定来确定。当然，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证据，证明自己的诉求是合理的。同时，还需要遵守相关程序和法律规定，否则可能会影响赔偿金的数额或者申请的受理。总之，如果劳动者在工作中遇到了不公正的待遇或者伤害，应该及时寻求法律援助和维权，保护自己的合法权益。
一、劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
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