仲裁受理和仲裁立案是在仲裁程序中的两个不同的阶段，涉及到仲裁案件的受理和登记的过程。以下是它们之间的区别：
仲裁受理：仲裁受理是指当一方向仲裁机构提出仲裁请求时，仲裁机构接受该请求并开始处理案件的过程。在仲裁受理阶段，仲裁机构会检查仲裁请求是否符合法定条件，例如是否满足仲裁协议的要求、是否在规定的时限内提出等。如果仲裁机构认为仲裁请求是受理的，它将正式接受这个案件，并启动仲裁程序。
仲裁立案：仲裁立案是指在仲裁受理后，仲裁机构将双方当事人的仲裁请求予以登记和记录的过程。在仲裁立案阶段，仲裁机构会为该案件指定一个特定的仲裁案号，记录双方当事人的身份和联系方式，以及提出的仲裁请求。仲裁机构通常会要求双方当事人提供相关的证据和文件，并确保案件的相应费用已支付。
总结来说，仲裁受理是仲裁机构接受仲裁请求并开始处理案件的过程，而仲裁立案是指将仲裁案件予以正式记录和登记的阶段。仲裁受理是仲裁程序的起始点，而仲裁立案则是为案件建立官方记录和档案的过程。
是的。根据法律规定,仲裁庭应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
劳动仲裁受理后公司一般是在依法设立的基层人民调解组织调解。如果企业有企业劳动争议调解委员会，也可以在企业调解委员会进行调解。也可以向乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在在仲裁庭开庭前，仲裁委员会也会询问双方当事人是否接受调解，如果双方当事人有意愿调解，也可以在仲裁庭调解。
劳动仲裁受理与不受理的区别在于是否符合受理条件。劳动仲裁受理是指劳动争议符合法定受理条件，仲裁机构会受理并进行调解或裁决。而劳动仲裁不受理是指劳动争议不符合受理条件，仲裁机构会拒绝受理该案件。受理条件包括争议主体的资格、争议事项的性质、争议的时效等。如果不符合受理条件，当事人可以选择其他途径解决劳动争议，如法院诉讼。
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