劳动仲裁的主体，劳动仲裁的主体是单位还是法人

退休人员可以劳动仲裁吗

按照我国现行法律规定，关于退休后可以申请劳动仲裁吗的问题，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。

其次，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利。

用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。

劳动仲裁主体怎么写

劳动仲裁主要发生在劳动者和用人单位之间，所以主体应为申请人和被申请人。

申请人即为主动申请仲裁的一方，一般为劳动者，写明劳动者的姓名，性别，年龄，身份证号码，住所地，联系电话等信息。

被申请人为用人单位，写明用人单位全称，法定代表人姓名，职位，社会统一信用代码证，住所地，联系人姓名和联系电话等信息。

农民工劳动仲裁证据三要素

一:用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格。

二:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

三:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁证据三要素是劳动仲裁时认定劳动关系的标准。

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劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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