仲裁需要经常请假过去吧。我觉得。是不需要的，因为我们在提出仲裁时候，把所需的一些材料和证据都交到了仲裁机构。由仲裁机构来解决问题。不需要我们个人。常去仲裁委。如果需要补充材料。仲裁事会通知我们。我们再将材料补齐，补全交给仲裁。
如果跟公司的劳动关系没有解除那建议你还是走程序写请假条，劳动仲裁期间，劳动者肯定没有心情上班，而公司也不希望你到公司上班，怕你因情绪而影响工作或者寻衅滋事对公司造成影响或者财产安全。你只要按部就班等待劳动仲裁结果就可以了。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
1、厂里没有与你们签定劳动合同且未交纳保险，你们可以主动辞职并可以要求赔偿和补偿金。
2、拿到开庭通知书，离开庭时间就没几天了。
3、现阶段应当收集能证明你与公司存在劳动关系的证据、计算公司应当赔偿的数额。
4、在职也可以请求劳动仲裁，不一定非得离职。
5、你们可以要求单位支付未签定劳动合同的双倍工资，若主动离职的话，还可以要求赔偿和补偿。
不可一概而论，要具不同情况分析。
如果是劳动者被辞退、解除劳动合同、主动辞职等原因，当然是不能算旷工的。
如果是因对在职期间的其它问题（诸如工作时间、报酬之类）而引起的争议仲裁，由于仍然在用人单位工作（且无要离开的行动），就必须遵守用人单位的规章制度，有事（仲裁期间）请假，无故不上班属旷工。
民事仲裁条件 民事仲裁条件是什么
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