由于企业原因停工、停产的时间超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资,单位未发放工资的,可以申请劳动仲裁维权
劳动仲裁机构属于政府的职能部门,其工作时间一般为每周一至每周五的工作时间,节假日按统一放假时间公休。因此业务咨询应安排在工作日的工作时间。
社保部门的12333热线电话所二十四小时开通,但具体案件的咨询一般由人工服务解答,须在工作日的工作时间进行咨询。
7月单位无正当理由扣工资,可以要求单位补发差额8月单位经营原因放假,发部分工资是合法的。发放比例看一下单位所在省市的工资支付规定的要求,如果比例不合法,可以仲裁要求补发差额《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
劳动合同到期了以后,公司如果不再和你续签,是应该按照《中华人民共和国劳动法》相关规定给予经济补偿金的,经济补偿金按照你在公司的工作年限标准发放,每工作一年给予一个月工资标准补偿,公司放长假不再和你续签劳动合同是在逃避发放经济补偿金,这样过了一年时效期后就没办法申请劳动仲裁了,你应该在一年内要求公司续签劳动合同,否则提起劳动仲裁。
劳动局周六、周日都休息的。要申请仲裁,需准备好材料,身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息,在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申请,先要咨询,弄清楚后在提交相关材料。我国的国家机关绝大多数都实行的双休制度,所以周六周日一般是不能正常办公的。
仲裁 诉讼程序?仲裁诉讼程序规定
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