劳动仲裁 耍赖，劳动仲裁 耍赖怎么处理

欠钱不还耍赖怎么处理

处理欠钱不还耍赖的情况可以考虑以下几个步骤：

1.与对方沟通：首先，尝试与欠款人进行沟通。表达你的关注和不满，并明确要求他们履行承诺并偿还债务。在这个过程中，保持冷静和理性，并记录下所有的对话和事件。

2.碰面并威胁采取法律行动：如果沟通没有产生结果，你可以考虑与欠款人当面碰面，并明确告知他们，如果债务不能得到妥善解决，你将不得不采取法律行动。这可能会促使他们认识到问题的严重性并振作起来。

3.寻求法律援助：如果欠款人继续耍赖，并且拒绝妥善解决债务问题，你可能需要寻求法律援助。请咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。他们能够为你提供法律建议，并帮助你采取适当的法律行动。

4.提交证据：如果你决定采取法律行动，确保收集和整理所有与债务相关的证据，如借贷协议、借据、支付记录等。这些证据将有助于支持你的诉讼请求，并提高你的胜诉机会。

5.提起诉讼：如果经过上述步骤仍然无法解决问题，你可能需要考虑提起诉讼。这需要根据当地的法律程序进行，律师将指导你如何准备和提交诉讼材料，并代表你在法庭上进行辩护。

请记住，在处理这种情况时要保持冷静和理性。寻求专业的法律援助并遵守当地法律程序是非常重要的。

领导耍赖怎么办

可以申请劳动仲裁或者报警处理。

老板拖欠工资，可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还可以向法院起诉。如果申请劳动仲裁或是向法院起诉，需事先收集相应的证据。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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