劳动仲裁津贴 劳动仲裁津贴算工资吗

仲裁赔偿男女有区别吗

那要看仲裁的内容是什么。

比如哺乳期女职工，单位因为给员工缴纳的生育保险基数低于员工的实际工资造成女员工得到的生育津贴减少，那么女职工可以去申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴和实际工资之间的差额，这样的情况下，男女就是有区别的。男职工不可能生孩子索要生育津贴吧。

扣发岗位津贴是否合理

扣发岗位津贴是不合理的。

岗位津贴可以随便扣吗

《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、津贴

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

不给产假仲裁赔偿多少

不给产假工资去仲裁赔偿3到6月不低于原来工资的标准。

单位如果给你交了生育保险，你的产假工资就应该由当地社会保障中心给你支付。

如果单位没有购买社保，产假期间的工资由单位支付，产假工资不低于原工资标准，产假期间按照本省休产假的规定。

工伤劳动仲裁保险怎么算

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

劳动仲裁经济补偿金属于哪几项

公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

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