补偿标准:
如果员工没有重大过错的,按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,补偿半月的工资。
哺乳期的女职工,用工单位要在政策规定的范围内予以一定的照顾。但发生劳动仲裁了,就要看是具体什么争议,一切要按事情的性质和对错来判定,与是不是哺乳期没什么很大关系。
一般来说,用人单位和劳动者如果真有一些劳动争议,也是希望双方友好协商解决,实在解决不了,再考虑申请劳动仲裁,总之,有问题了就及早主动解决,尽量避免劳动仲裁,这对双方感觉都不好。
申请书,各位仲裁老师,各位领导,我在之前在公司上班比较正常,这段时间生了小孩在家里喂奶,因为这个呢公司把我辞退了,他这个明显是违反了相应的规定和要求,是不能辞退我的,我现在向各位仲裁领导提出仲裁判他们违规,并且给我多赔钱。
仲裁如果对方 仲裁如果对方没来该怎么判
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