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劳动仲裁的时效为多久劳动仲裁时效是多长时间？

劳动法
2024-07-09 08:46:20
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一个人一年内可几次劳动仲裁

这没有规定，只要当事人的合法权益确实受到侵害了。合法权益受到侵害，申请仲裁判决维护自己的合法权益，这是对的。

但作为劳动者应接受经验教训，不能受伤害的总是你，本身要加强防范意识，凡事走到仲裁的地步都是很难补救的，所以能避免的伤害尽量避免，能协商的纠纷尽量协商，能化解的矛盾尽量化解，对薄公堂是万不得已之选。

劳动仲裁公告送达期限是多久

需要。一般由由仲裁委确定收取。公告送达的费用可以自己亲自去交,也可以委托律师或者其他人去交。

根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”因此，法院根据上述规定在最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布之前，公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票时，不存在给当事人举证期限，而最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布施行之后，根据该“规定”的第三十三条第一款规定“人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求，可以向人民法院申请调查取证的情形，人民法院根据案件情况制定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。”

在公告经过60日即视为送达之后，又给当事人举证期限，通常做法是：×××：本院受理×××与你×××纠纷一案，现依法向你公告发出之日起经过60日即视为送达，提出答辩状的期限为公告送达期满后的15日内。公告期满后30日为举证期。并定于举证期满后的第×日上午×时(遇节假日顺延)在本院××法庭公开开庭审理，逾期将依法缺席判决。笔者认为在证据规定颁布实施之前按民事诉讼法有关规定及司法解释的做法，当时没有颁布证据规定，不存在运用证据规定给当事人举证期限的问题，而证据规定是依据民事诉讼法及有关法律的规定制定的，根据“新法优于旧法”、“后法优于前法”的原则，证据规定颁布实施后应按证据规定执行，在送达起诉状副本后，应给当事人的举证期限，否则就剥夺了当事人的举证权利，因此，在公告送达起诉状副本、应诉通知书的同时，应该给当事人送达举证通知书并限期举证。

劳动仲裁赔偿是否可以拖3年

不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生纠纷，如果不能协商解决的，劳动者应当自纠纷发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向法院起诉，法院也会驳回劳动者的诉讼请求。

劳动仲裁，不能超过一周才是合理的

1不合理2因为劳动仲裁是一项重要的法律程序，需要充分考虑双方利益和维护社会公正，因此需要充足的时间来完成。一周的时间可能无法充分审理案件，造成不公正的结果。3建议在制定劳动仲裁时间限制时，充分考虑案件的复杂程度和当事人的情况，确保审理时间充足且合理。同时也可以采用多人合议、加快审理等方式来提高效率。