劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
合同当中双方约定的当发生纠纷时，由争议的双方所在地法院诉讼或者仲裁机构进行仲裁。
根据我国相关法律的规定，当双方当事人当争议发生时，即约定我诉讼解决又约定了通过仲裁解决，应当由双方约定的法院管辖，此时仲裁机构无权进行管辖，一方当事人已经向仲裁提起仲裁，放在第一次开庭前，并没有提出管辖异议，则仲裁机构取得仲裁管辖。
因为劳动争议案件诉讼费太便宜，只有5元，所以很多公司不管劳动仲裁结果怎么样，都会选择上诉，即便没有证据也是这样，那么很多朋友就担心，公司这样做的目的是什么呢？如果公司没有提交新证据，公司能胜诉吗？其实这个要看具体的情况来看，而不是单纯地看公司有没有提交新的证据。
一、公司这样做的目的是什么？实际上大部分时候，公司就是为了拖时间，根本不在乎是否能够胜诉，顺带试一试有没有机会！
可以说90%的劳动仲裁，都是因为公司存在违法违规行为，所以才会发生，因此公司也知道根本无法翻案。但劳动争议案件的诉讼费就5块钱，而且即便公司继续败诉，对公司也没有什么影响，几乎没有什么成本，最多就是把本该支付给员工的费用支付完就可以了。况且，万一通过起诉，公司支付得更少呢？
但公司这样做，可以拖员工6个月-9个月的时间，对于很多员工来说，为此付出的代价就大了。
所以，拖时间，基本是公司的首要目的！
二、如果公司不服仲裁结果，起诉到法院，但没提交新证据，公司有机会赢吗？有机会！但概率相对不大！
基本上只有在劳动仲裁庭审和裁决时存在以下情形，才有机会！
1、裁决时依据的法律条款错误；
2、劳动仲裁过程中存在违规等行为；
3、劳动仲裁过程中对于一些证据、事项的认定存在错误；
总之，要想不提交新的证据，同时又能胜诉的话，那么只能通过证明劳动仲裁过程存在违规、错误才行，这样法院会根据双方在劳动仲裁时提交的证据、庭审记录等，进行判决！
但如果对于劳动仲裁中一些很明确的裁决，那么就没啥好说的了，基本上会走简易程序快速结案。
总而言之，如果公司不服劳动仲裁结果，继续起诉，并且没有新的证据提交，那么公司大概率就是为了拖延时间，那我们自己要注意，还是得去花费时间精力去小心应对。
要指出的是用人单位不服劳动仲裁裁决是向人民法院起诉，而不是上诉。用人单位起诉后，申请人作为民事诉讼一审的被告，应准备答辩词、证据材料，在答辩期和举证期的时限内向人民法院提交，具体时限人民法院会书面向你送达相关通知书。对于诉讼中证据材料的准备，需要注意的是不要以为仲裁胜诉或在仲裁中已经提交相关证据，就不交或少交证据，人民法院对劳动争议是全面审查，不受仲裁解决和仲裁中提交的证据，以及仲裁认定的相关事实的影响。
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