劳动仲裁 超期(劳动仲裁超期未裁决)

有什么理由可以使劳动仲裁延期开庭啊

劳动仲裁一旦确定了开庭时间，没有特殊理由是不能延期开庭的，除非出现下面一些情况，可以申请延期开庭。

1、必须到庭的当事人有正当理由无法到庭。

2、当事人在开庭前临时提出回避申请。

3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查。

4、其他应当延期的情形，比如因疫情仲裁委所在地突然被封控，或者当事人因为疫情被隔离无法到庭等。

劳动仲裁怎么拖那么久可以投诉吗

如果劳动争议仲裁委员会未在规定期限内作出裁决的，当事人可以直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说劳动争议仲裁委员会最迟应该在受理之后六十日内作出裁决。如果超过六十日没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不必再等劳动争议仲裁委员会的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁被直接延后90天处理，是什么情况

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，你如果没有收到劳动仲裁委的延期通知，劳动仲裁案件，从立案到拿到裁决书，只需要四十五天。这个延期通知，是有严格的要求的，要经过审批的，所以仲裁员没有确实的理由，也是很难拿到延期通知。但是有过劳动仲裁的都知道，很多人的劳动争议案件，都不会在45天内解决。原因无非就是两个，一个就是仲裁委那里的案子确实太多，仲裁员一天处理两个劳动争议案子也处理不过来。一个就是，你被故意拖延了。

基层劳动者面对这种问题该怎么办呢？很简单，就是书面写信向上级机关反映这个问题，只要你的要求合理，事实无误，现在不论是信访局还是监察机关，都会积极为你处理。从我个人的从业经验而言，这是很有效的方法，尤其是仲裁员故意拖延的时候。

还有另一个办法就是就是直接到法院起诉，这个是程序上的补救，是最后的方法。如果多方反映还是没有拿到裁决书，就可以这么办，不过劳动争议案件最好还是要经过仲裁委裁决为好，以免日后麻烦。

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仲裁已超时效判败诉法院会赢吗

不会。因为劳动仲裁案件实行先裁后审程序。劳动者与用人单位发生劳动争议需要诉讼解决的，劳动者必须先申请劳动仲裁。仲裁通知不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。如果劳动仲裁委以申请超过仲裁时效为由判你败诉，起诉到法院后，你仍然属于未在诉讼时效期限内主张权利。因此不可能赢。

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