劳动仲裁和工伤认定是两个不同的概念，它们的区别如下：
1.定义不同：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和仲裁的过程，其目的是解决劳动争议。而工伤认定是指由社会保险行政部门对工伤事故进行认定的过程，其目的是确定工伤事故的性质和程度，并给予相应的工伤保险待遇。
2.对象不同：劳动仲裁的对象是劳动争议双方，包括用人单位和劳动者；而工伤认定的对象是因工作原因发生的工伤事故，包括用人单位和劳动者。
3.程序不同：劳动仲裁的程序是由劳动争议仲裁委员会按照法定程序进行调解和仲裁；而工伤认定的程序是由社会保险行政部门按照相关规定进行调查和认定。
4.结果不同：劳动仲裁的结果是调解或仲裁协议书，双方当事人可以选择执行或上诉；而工伤认定的结果是认定工伤事故的性质和程度，并给予相应的工伤保险待遇。
总的来说，劳动仲裁和工伤认定是两个不同的概念，各自有其适用的范围和程序。在实际工作中，应根据具体情况选择适当的程序和方式解决劳动争议。
劳动仲裁期间可以申请赔偿。法律规定，申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁时间流程
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解。
6、调解不成，裁决。
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。
因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
扩展资料
工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决书不依法履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
工伤赔偿人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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