依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，你如果没有收到劳动仲裁委的延期通知，劳动仲裁案件，从立案到拿到裁决书，只需要四十五天。这个延期通知，是有严格的要求的，要经过审批的，所以仲裁员没有确实的理由，也是很难拿到延期通知。但是有过劳动仲裁的都知道，很多人的劳动争议案件，都不会在45天内解决。原因无非就是两个，一个就是仲裁委那里的案子确实太多，仲裁员一天处理两个劳动争议案子也处理不过来。一个就是，你被故意拖延了。
基层劳动者面对这种问题该怎么办呢？很简单，就是书面写信向上级机关反映这个问题，只要你的要求合理，事实无误，现在不论是信访局还是监察机关，都会积极为你处理。从我个人的从业经验而言，这是很有效的方法，尤其是仲裁员故意拖延的时候。
还有另一个办法就是就是直接到法院起诉，这个是程序上的补救，是最后的方法。如果多方反映还是没有拿到裁决书，就可以这么办，不过劳动争议案件最好还是要经过仲裁委裁决为好，以免日后麻烦。
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劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
劳动争议仲裁委员会不是行政机关。《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内，对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。
不能12315是消费者权益保护的电话公司拖欠员工工资,属于企业内部事务,12315管不到。不过你可以去公司所在地区的劳动仲裁部门举报或投诉。工资纠纷属于劳动仲裁管理的事务。如果是投诉，劳动仲裁的话，你就可以直接到劳动仲裁委员会去啊，你要投诉的事情说清楚，很快就有结果
街道办事处一级机关不设劳动仲裁委员会，但设立的人民调解委员会也可以介入劳动纠纷的调解工作。根据《劳动争议仲裁调解法》第十七条、第十九条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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