对劳动仲裁不服可以到法院起诉,但什么事都要靠证据来证明事实,法院受理后会开庭审理,你证据确凿可以判决对你有利,反之会驳回起诉
不能写备注。
申请劳动仲裁提交证据需要有证据目录。千万不要在证据材料上乱写字。证据目录里需要写明有几项证据,每一项证据的名称,证明目的,有多少页,属于哪种类型的证据,是否有原件。有原件的原件和复印件必须分开,不要弄混。原件经劳动仲裁立案庭审核后交还个人,复印件留给仲裁。
会赢的,在遇到劳动纠纷后可以先拨打电话12333进行投诉,劳动局相关人员接到投诉电话后会进行调查核实,一个星期内会有处理结果回复投诉人,如果一个星期后劳动局回复结果不尽人意或者含糊其辞,那么自己可以在掌握充足证据的情况下直接到法院起诉违法公司
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)
;(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,并注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
我去年要工资走了劳动仲裁,我的劳动合同原件,还有提供的证据都留在仲裁那里了,现在他们不服又在法院上诉了,再开庭的时候,我原来提供给劳动仲裁的证据,还需要提供吗,还是劳动仲裁转给法院了
上班仲裁 上班仲裁如何保留证据
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