劳动仲裁 出勤？劳动仲裁出勤证明

劳动仲裁如何证明自己加班

需要提供相关证据。首先，可以通过企业开具的加班记录，包括加班开始时间、结束时间、加班内容等。其次，可以提供加班时的通讯记录，比如电子邮件、短信、即时通讯等证明加班事实。还可以提供同事或上级的证言或见证书等，来证明自己确实加班过。总之，需要确凿的证据来证明自己的加班情况，以便劳动仲裁的裁决。

劳动仲裁考勤表证明什么

主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位。二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动。

考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。

劳动仲裁公司拿哪些证据对员工不利

劳动仲裁公司可能会采集员工的出勤记录、表现评价、离职原因、相关行为或言论的证据，这些证据可能对员工不利。

此外，公司还可能调取员工的工作日志、通讯记录、证人证言等，以证实员工的违规行为或不当言行。

同时，公司也可能要求员工提供相关的证据材料，如聘用合同、工作协议、培训记录等。以上这些证据可能会被用来支持公司对员工的处罚或解雇决定。

提起劳动仲裁还需要去上班吗

当你申请劳动仲裁时，一般来说不需要去上班。

因为申请劳动仲裁是你与雇主之间的法律程序，与你的工作岗位无关。你可以在工作日或休息日向当地劳动仲裁委员会递交申请书，也可以通过邮寄、电子邮件等方式进行申请。

如果出庭，需要按照法院或仲裁机构的要求前往指定的地点出庭，这并不影响工作。建议在递交申请前与雇主沟通，以避免产生不必要的误会和冲突。

劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。

没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

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