劳动仲裁案件是前置案件，没有先经过劳动仲裁不能直接起诉，除非你先申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，这样才可以飞跃起诉，才可以直接到法院起诉。劳动仲裁时效经过一般情况不予受理，劳动仲裁时效经过不能申请再审，劳动仲裁时效不存在什么再审规定。如果仲裁有重大错误（例如仲裁员贪污等犯罪）确实可以申请重新仲裁或者撤销仲裁。因此劳动仲裁时效经过没有申请再说这一说法。
当劳动仲裁出结果后，下一步需要根据仲裁结果来采取相应的措施，主要包括以下几个方面：
1.如果仲裁结果判定雇主违法，要求赔偿，那么可以通过法律渠道来强制执行赔偿。这时可以委托律师代表自己，或者自己联系法院，提起强制执行申请，将仲裁裁决书作为执行依据。
2.如果仲裁结果认定您和雇主存在一定的过错或责任，那么需要根据裁决结果进行相应的赔偿和补偿。应根据裁决结果的具体内容，尽快向雇主或仲裁委员会缴纳罚款或赔偿金，并落实其他补偿措施。
3.如果对仲裁结果不满意，可以提起行政复议或者申请仲裁事项的审理。但是在申诉之前，需要认真分析仲裁结果的依据和程序是否符合法律规定，如果没有明显的违法行为，那么要慎重考虑申诉的风险和效果。
4.如果仲裁结果将纠纷判定为由您和雇主自行协商解决，那么需要尽快和雇主进行沟通，协商解决方案。如果无法协商解决，则可以再次向仲裁委员会申请再审或提起行政诉讼。
总之，不同的仲裁结果需要针对性地采取相应的措施，为自己争取到最好的权益。同时，在解决劳动纠纷时，建议尽量采取和平协议的方式，以达到双方都满意的解决方案。
劳动仲裁员工打赢了，公司打输了，如果公司对仲裁结果不服，想通过人民法院提起起诉。作为劳动者，不必过于担心，只要按照法院通知的时间，将仲裁裁决书以及现有的证据提交给法院就可以。
法院也会参照仲裁机构裁决的结果对案件进行重新审理，如果没有其他严重的违法违规的情形，法院通常都会维持仲裁的裁决。
再审中的原审是指上一审判决或裁定的案件。1.再审中的原审是指上一审判决或裁定的案件。2.再审程序是指当事人对已经发生法律效力的判决或裁定，提出再审申请，请求对其进行审查的一种诉讼程序。而再审中的原审是指在再审程序中，指的是已经被上一审判决或裁定的案件。3.再审是诉讼程序中的一种特殊诉讼方式，相比一审、二审程序，其具有更高的审查标准，一般是对定谳判决、部分判决、裁定或仲裁裁决提起。再审原因，通常包括证据不足、认定事实错误、适用法律不当等。通过再审程序进行纠错和审查，旨在使司法裁判更加公正、合法和合理。
劳动仲裁之后的一审、二审、高院分别是：1.一审：在人民法院进行起诉，此时人民法院会对仲裁裁决进行审理，如果被诉方不服仲裁裁决，可以在此时提出反诉。2.二审：如果一方不服一审判决，可以提起上诉进行二审，此时由中级人民法院进行审理。3.高院：如果在二审中仍有一方不服判决，可以向最高人民法院提起上诉进行再审。在高院审理结束后，该判决即为最终判决，无法再上诉。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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