劳动仲裁和人事仲裁？劳动仲裁和人社局是一回事吗

劳动仲裁一般是法务处理还是人事处理

如果用人单位有法务部门，一般法务处理劳动仲裁；没有法务部门的，一般由人事或聘请职业律师协助处理。

因为劳动仲裁涉及到的法律法规比较多，相关规定也比较复杂多变，如果人事不够专业，很可能处理不好而给公司带来不利影响或损害公司利益，所以，请有关方面专家处理或协助比较妥当。

去劳动局投诉和劳动仲裁有区别吗

有区别

投诉，投诉的是他人，比如投诉你的单位存在拖欠工资，延时加班，不缴纳社保等等。虽然这些间接也和你有关系，但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情；对投诉方实际效果较差，但对被投诉方用人单位影响较为严重；

2，劳动仲裁，是劳动部门具体的就劳动者和用人单位双方的劳动纠纷做出的处理。

并且现状是不经过劳动仲裁直接起诉的，法院基本上不会受理。所以劳动仲裁是维护劳动者个人利益的有力保障。因此是报复单位还是保护自己权益，自己选择。

劳动人事争议仲裁院是干什么的

仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。

由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：

宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策

承担管辖范围内争议案件处理工作

负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作

开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作

负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作

负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作

12333与劳动仲裁差别

12333是人力资源和社会保障政务服务平台，提供就业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的公共服务。劳动争议调解是其中一项功能，但不包括调解不成之后的仲裁职能。劳动仲裁机构是专门对劳动争议进行仲裁的机构。

人事可以代表公司处理劳动仲裁吗

可以，而且人事代表公司处理劳动仲裁也是其职责范围内的工作。

我国法律规定，公司员工可以代理公司案件出庭。因此，只要与公司有劳动关系的人员，原则上都可以代表公司处理劳动仲裁。

人事部门是公司内部负责劳动关系的部门，因此，人事代表公司处理劳动仲裁正是其履行职责的行为。

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仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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