劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是仅次于诉讼的一种法律调解方式。所以他就有十分强的法律效益，所以说你不必担心仲裁成功后对方不履行约定。如果他不履行仲裁的判决的话，可以向法院申请强制执行。
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；
二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。
当然有用。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1有用。
2如果你的劳动权益遭受了侵害，如被迫加班、拖欠工资等，可以通过找劳动仲裁解决。
遵守法律法规是企业和个人的应尽责任，而劳动仲裁是维护劳动者合法权益的法定途径，能够保障你的合法权益。
3当然，找劳动仲裁也需要考虑时间、精力和成本等方面的因素。
如果有其他解决方式或渠道，也可以考虑选择。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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