劳动仲裁 未离职(劳动仲裁离职赔偿标准)

劳动仲裁为什么一定要先离职

劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。

此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。

因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。

劳动仲裁是在职走好还是离职好

劳动仲裁应该在职走好。1.如果离职后才申请劳动仲裁，那么往往需要花费更长时间进行申诉和审理，期间需要承受失业和生活压力，影响申诉的心态和信心。2.如果在职期间申请劳动仲裁，可保证在职期间正常领取工资，减轻生活压力，同时有机会与用人单位达成和解，有利于双方关系的维护和调和。3.另外，在职期间申请劳动仲裁的相关规定和法规明确，程序简单，效率更高，可得到更快的结果。

劳动仲裁后单位还是不开离职证明

劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。

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