劳动仲裁范本文书(劳动仲裁范本文书格式)

劳动人事争议仲裁申请书文书送达地址写哪里总公司还是分部

劳动人事争议仲裁申请书文书的送达地址应根据具体情况而定。

一般来说，如果劳动争议发生在总公司，申请书的送达地址应写总公司的地址；如果劳动争议发生在分部，申请书的送达地址应写分部的地址。这样可以确保申请书能够准确送达给相关的劳动争议仲裁机构和对方当事人，以便及时处理劳动争议。

劳动仲裁裁决文书外省人社局认可吗

杭州的仲裁书为什么让宣城市人社局认可？

首先，看劳动仲裁的内容。

因确认劳动关系发生的争议，因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议，因除名，辞退和辞职，离职发生的争议，因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律，法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的8个内容也就是劳动仲裁的内容。

不知你劳动仲裁书具体什么内容？

其次，看在什么地方进行劳动仲裁？

发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

只要发生争议的当事人中的用人单位一方所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

当事人如果在杭州某公司工作发生劳动争议，就由杭州劳动仲裁处理。

再次，浙江省杭州的劳动仲裁书，到安徽省的宣城市人社局是否认可？

在一般的情况下，发生在杭州的劳动争议经过劳动仲裁作出仲裁决书之后，一裁终局仅限于小额和国家劳动标准明确的仲裁案件。

为了保护用人单位的救济权利，法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。

对于劳动者而言，撤销仲裁裁决后，其救济途径是在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

在杭州的劳动仲裁，在杭州的用人单位和劳动者之间发生效力。

拿到安徽省宣城市人社局的认可什么意思？

假设你可能因劳动关系发生过争议，比如在杭州某企业工作5年，但企业未签劳动合同，也就不算工作年限。

经杭州劳动仲裁，作出的仲裁书认定这5年为工作年限。

后来你到宣城市工作，达到退休年龄办理退休手续时，宣城市人社局对于杭州市劳动仲裁书没有理由不认可。

只有杭州用人企业才有权向杭州的区级法院申请撤销仲裁。

申请撤销仲裁书的法定情形有

适用法律法规确有错误的，劳动仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁案件中时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

假设宣城市人社局认为杭州市劳动仲裁有上述可以撤销仲裁的情形的，也无权提出撤销仲裁。

更无权对杭州市劳动仲裁书不认可。

除非有证据证明杭州市的劳动仲裁书确系伪造或者涂改，才可不认可。

宣城市人社局如果不认可，可上法院打行政官司

劳动仲裁书范文

一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年XX月XX日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴元;

四、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计XXXX元;

五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的XXXX元;

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。

劳动仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

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