一般企业报复员工的可能性不大。因为仲裁机构仲裁的结果也是仲裁机构去执行，企业怎么会去报复仲裁机构呢？
如果企业要报复员工也不大可能，因为仲裁结果有利于员工的话肯定是企业有过错，如果企业再去报复员工是错上加错，同时报复员工是需要人去执行的，又有谁去为企业去执报复员工的违法行为呢？
所以报复的可能性不大。
想吃鱼又怕腥？
劳动关系的认定不是看老板怎么说，而是看劳动者是否受用人单位指派和管理。至于老板承包给了谁不影响劳动关系的认定(劳务派遣的除外)。未签劳动合同、未缴纳社保的情况下，工资支付证明(银行流水)及工作安排的指令等证据都可以作为存在劳动关系的依据。
至于老板的“威胁”，正所谓“物以类聚，人以群分”。如果跟她/他接触的都那么小肚鸡肠的话，何必跳出狼窝又入虎口呢？[可爱]
劳动争议仲裁一般情况下是不接受公司诉员工的，仅限于竞业限制或保密协议等有限的情况才可以。
但是由于员工与企业之间存在的争议比较复杂，可能不仅限于劳动争议的情况下，会出现在仲裁阶段企业提出反诉的情形。
遇到过一次这样的案子，供你参考：
〈案情背景〉
零售行业，在职期间未为员工缴纳社会保险，员工提出离职后公司不批准，不办理离职手续并扣押档案，公司不批准离职的原因是说员工在离职前和公司丢货事件有关，要求赔偿后才可以离职。
〈仲裁阶段〉
员工由于不认可索赔又不能离职，就以公司未缴纳社保并扣押档案不办理离职手续为由诉至仲裁。公司在仲裁阶段提出反诉，要求赔偿。
〈结果〉
此类反诉涉及劳动争议以外的经济纠纷，因此要仲裁案外公安部门调查解决问题，会相当花费时间。仲裁员提出调解，要员工方考虑权衡时间成本与得失。最终员工撤诉，企业同意办理离职。
由此可以看出反诉可能只是为了解决问题的手段。不清楚你的反诉情形，但是估计被和解解决的可能性会很高。但如果是涉及违反竞业限制或保密协议的则另议。
希望有帮到你，欢迎关注～
1．拿到仲裁判决后，看看是否为终审。2．是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请。
3．强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》;（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行。
4．至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受。
这样回答你：
第一，任何官司都有被反诉的风险，只要你申请仲裁的事实是真实的而不是伪造的，你的诉求是合理合法的而不是瞒天要价的就不要怕被反诉！
第二，任何官司庭审结束以后，判决出台以前法官或者是首席仲裁员都会问双方当事人是否愿意调解，如果你心是虚的可以接受调解，如果你的事实依据和法律依据都是硬的可以理直气壮的不接受调解！
第三，你公司对你的反诉是说你超标准报销待遇，你没有在副标题里面交待清楚，我个人理解应该属于差旅费报销，这个很好解释，只要车船票没做假，住宿费发票是正规的，每天的补助是固定的，你填好单据以后有单位财务审核签字，最后还有单位主管财务的老总审批签字才能报销，如果单位要找你麻烦都该在审核审批当中，报帐以后说什么超标准报销就不是你的错误了，应该为这承担责任的是负责审核的财会人员和负责审批的财务老总，他们的反诉一般得不到法庭的支持，就算是立案也不影响你申请讨要工资，最多会落个另案处理！
第四，善意提醒：老百姓打官司必须满足两个条件：1，万不得已，2，稳操胜券！舍此其中一条，千万别打官司，费时费力，没结果算不上最坏的结果，败诉被反诉是必须准备承担的后果！
劳动仲裁非法用工(劳动仲裁非法用工罚款多少)
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