仲裁送达证明是指在仲裁过程中，当一方当事人向仲裁庭提交了送达文件的证明时，需要另一方当事人签收确认。
开具仲裁送达证明需要填写仲裁案件的相关信息，并注明送达的具体时间、地点、方式等信息，同时需要另一方当事人签字确认。开具仲裁送达证明可以证明送达的有效性，对于仲裁案件的进展和结果具有重要的意义。
关于这个问题吗，你没有劳动合同上的明文规定。仲裁案件，他有权安着实积情况，之要有人证物证。他有权不安着，甲方，和乙方的意见，根据取证，安实积状况，仲裁庭作出仲裁决定，做出仲裁判决，双方执行。到期不履行，请求法院执行庭，强治执行，保护你的合理的经济待遇等等不受损失吧。我说的不可能对。请你看看，大家朋友，们怎么说的吧，谢谢。，，，
查询下两个公司的工商登记档案，确定两个公司是否关联公司。以两个公司名义都有付过工资，不是大问题，只要你承认、公司承认就行。
而且证明工资的支付是公司的举证责任，不是劳动者的。
如果仲裁委非要劳动者提供，劳动者提供不了，也可以主张不认可其中一个公司支付的是工资，让公司去证明。
劳动仲裁厂证是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会（即劳动仲裁庭或劳动争议仲裁委员会）出具的一份证明文件。这份证明文件主要内容包括以下几个方面：
1.仲裁案件的当事人信息：证明将列出劳动仲裁案件的申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码或其他识别号码，以及联系方式等。
2.仲裁案件的基本情况：证明将概述劳动仲裁案件的基本情况，包括案件的案号、仲裁申请时间、管辖仲裁机构的名称等。
3.仲裁庭的裁决结果：证明将提供劳动仲裁庭关于纠纷案件的最终裁决结果和裁决时间，包括判决或调解的具体条款和内容。
4.法律依据和理由：证明将提供劳动仲裁庭在做出裁决时所依据的相关法律条文和法律依据，以及裁决的理由和依据。
5.公正性和法律效力：证明将明确劳动仲裁庭的独立性和公正性，以及仲裁裁决的法律效力和强制执行性。
劳动仲裁厂证是一份重要的证明文件，用于证明劳动争议案件的裁决结果和执行情况。在法律上，这份证明具有法律效力，受到国家法律的保护，并且在执行和履行方面具有强制力。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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